De vanligste årsakene til sykemelding i Norge inkluderer muskel- og skjelettlidelser, psykiske lidelser, og i mindre grad luftveissykdommer og allmenne symptomer som slapphet og tretthet. Muskel- og skjelettlidelser topper statistikken med 32,7 % av sykefraværsdagene i 2024, inkludert ryggsmerter, skulderplager og brudd. Psykiske lidelser, som depresjon, angst og stressrelaterte plager, står for 26 % og har økt de siste årene, særlig blant kvinner. Luftveissykdommer, som forkjølelse og influensa, samt plager som migrene og fordøyelsessykdommer, er andre hyppige årsaker til kortere sykefravær.

Muskel- og skjelettlidelser

Disse lidelsene er den største enkeltfaktoren bak sykefravær. Tilstander som rygg- og nakkeplager, slitasjegikt, og sesongrelaterte skader som brudd etter fall, rammer mange arbeidstakere.

Psykiske lidelser

Stress, utbrenthet, angst og depresjon bidrar til lange sykefravær, og dette har sett en økende trend. Kvinner er særlig utsatt, noe som kan skyldes en kombinasjon av sosiale, biologiske og arbeidsrelaterte faktorer.

Andre faktorer

Etter pandemien har luftveissykdommer, samt diffuse symptomer som «slapphet» eller tretthet, blitt hyppigere sykemeldingsgrunner. Migrene er også blant de vanligste diagnosene hos personer med hyppige men kortvarige fravær.

Typiske diagnosegrupper bak sykemelding

| Diagnosegruppe | Andel av sykefraværsdager | Eksempler på diagnoser | |-----------------------------|---------------------------|-----------------------------------| | Muskel- og skjelettlidelser | 32,7 % | Ryggsmerter, brudd, reumatisme | | Psykiske lidelser | 26 % | Depresjon, angst, utbrenthet | | Luftveissykdommer | Mindre andel | Forkjølelse, influensa | | Slapphet/tretthet | Mindre andel | Uspesifiserte symptomer | | Migrene/nervelidelser | Mindre andel | Migrene |

Arbeidsmiljø spiller også en stor rolle i sykefravær. Dårlig tilrettelegging, høyt stressnivå, og konflikter på arbeidsplassen kan bidra til økt risiko for langvarig fravær. Forebygging, god tilrettelegging og tidlig intervensjon kan bidra til å redusere sykefraværet blant arbeidstakere.