Å forstå hva som skiller en _tillitsvalgt_ fra et _verneombud_ er avgjørende for både ansatte og ledere. Selv om begge har som mål å ivareta ansattes interesser, skiller de seg gjennom oppgaver, mandat og myndighetsgrunnlag.

Hva er en tillitsvalgt?

En tillitsvalgt er valgt blant medlemmer av en fagforening eller ansatte for å representere deres interesser overfor arbeidsgiver. Rollen bygger på tariffavtaler og hovedavtaler, ikke arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgte fokuserer hovedsakelig på:

• Lønnsforhandlinger og arbeidstidsordninger
• Oppsigelsessaker og endringer i arbeidsforhold
• Konfliktløsning mellom ansatte og ledelsen

Hva er et verneombud?

Et verneombud har en lovpålagt oppgave som sikrer helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen. Alle virksomheter med fem eller flere ansatte må ha et verneombud. Typiske oppgaver inkluderer:

• Sørge for trygge arbeidsforhold og følge arbeidsmiljøloven
• Stanse farlig arbeid
• Delta i risikovurderinger og foreslå HMS-forbedringer

Hovedforskjeller mellom rollene

| Rolle | Hovedoppgave | Lovpålagt? | Representerer | Typiske saker | |-------|--------------|------------|---------------|---------------| | Tillitsvalgt | Ivareta fagforeningsmedlemmers rettigheter | Nei | Fagforeningsmedlemmer | Lønn og arbeidsforhold | | Verneombud | Verne om helse, miljø og sikkerhet | Ja | Alle ansatte | Arbeidsmiljø og trygghet |

Kan én person ha begge roller?

Ja, en person kan teknisk ha begge roller, men dette anbefales ikke da det kan føre til interessekonflikter.

Kort oppsummert: En tillitsvalgt jobber for arbeidstakernes rettigheter og lønn, mens et verneombud fokuserer på HMS og sikkerhet. Begge rollene er viktige, men dekker ulike områder på arbeidsplassen.