Hva er mest lønnsomt, AS eller ENK?
Valget mellom AS (aksjeselskap) og ENK (enkeltpersonforetak) avhenger av flere faktorer som inntekt, risiko, ønsket vekst og behov for sosiale rettigheter. ENK er ofte mest lønnsomt for deg med lav inntekt eller liten risiko, mens AS gir økonomiske fordeler ved høyere inntekt eller behov for reinvesteringer.
Hovedforskjeller mellom AS og ENK
Skatt og inntektsuttak
- ENK: Hele overskuddet skattlegges som personlig inntekt, med en samlet skattesats fra ca. 35,4 % til opp mot 50 %. Ingen arbeidsgiveravgift med mindre du ansetter andre.
- AS: Selskapet betaler 22 % selskapsskatt på overskudd. Tar du ut lønn, beskattes dette som vanlig lønn med arbeidsgiveravgift (ofte 14,1 %). Utbytte beskattes med ca. 31,68 %, men kun når det tas ut. Lar du overskudd stå i selskapet, får du utsatt skatt.
Ansvar og risiko
- ENK: Du har personlig ansvar for all gjeld og forpliktelser, egnet ved lav risiko.
- AS: Selskapet er eget rettssubjekt. Som eier risikerer du bare aksjekapitalen (minst 30 000 kr).
Sosiale rettigheter
- ENK: Lavere sosiale rettigheter, som sykepenger og pensjonsopptjening.
- AS: Du kan ansette deg selv og få arbeidstakerrettigheter, inkludert bedre sykepengegrunnlag.
Når er ENK mest lønnsomt?
- Lav inntekt (under ca. 880 000 kr årlig).
- Liten eller ingen risiko for gjeld.
- Du ønsker å ta ut hele overskuddet privat uten plan om reinvesteringer.
Når er AS mest lønnsomt?
- Høyere inntekt (over 880 000 kr årlig).
- Behov for å reinvestere overskudd: Overskudd kan stå igjen i selskapet med kun 22 % skatt.
- Du har ansatte, ønsker investorer eller vil ha større trygghet ved risiko.
Nøkkelråd
- Tjen under 880 000 kr? Velg ENK for enkelhet og lavere kostnader.
- Tjen over dette, eller planlegg vekst med ansatte og investeringer? AS gir flere fordeler.
- Husk at du kan starte med ENK og omdanne til AS senere om behovene endrer seg.
Kort oppsummert: ENK passer for små, risikofrie virksomheter med lave inntekter, mens AS lønner seg for voksende virksomheter med høyere inntekt og større behov for trygghet og fleksibilitet.