Prinsippet bak SJA (Sikker jobbanalyse) er å systematisk identifisere og vurdere alle potensielle farer og risikomomenter knyttet til en arbeidsoppgave, og etablere konkrete tiltak for å redusere risikoen til et akseptabelt nivå før arbeidet starter.

## Hva innebærer Sikker jobbanalyse?
SJA er en strukturert metode for å bryte ned en arbeidsoppgave i mindre deler, slik at hver del kan analyseres for mulige farer. Målet er å sikre at alle risikofaktorer håndteres på forhånd. Dette inkluderer aktiviteter som:
- Kartlegging av potensielle uønskede hendelser
- Vurdering av risiko for hver oppgave
- Implementering av risikoreduserende tiltak
- Dokumentasjon av hele prosessen

Du lurer kanskje på når SJA brukes? Prosessen anvendes ofte når:
- Oppgaver avviker fra normale rutiner
- Flere fagområder samarbeider
- Arbeidet krever bruk av spesielt utstyr eller metoder
- Det har skjedd uønskede hendelser tidligere

## Hvordan gjennomføres en Sikker jobbanalyse?
For å gjennomføre en SJA følger du disse stegene:
1. Del opp arbeidsoppgaven i små, håndterbare aktiviteter.
2. Identifiser farer ved å vurdere hva som kan gå galt i hver del.
3. Definer tiltak som kan redusere risiko, for eksempel verneutstyr eller prosedyreendringer.
4. Dokumenter alt skriftlig slik at hele teamet har en felles forståelse.

Dette vekker kanskje spørsmålet: Hvem har ansvaret? Arbeidsgiver skal sørge for at en SJA utføres og at tiltakene følges opp.

## Nøkkelpunkter å huske om SJA:
- Den er et krav i henhold til Arbeidsmiljøloven (§ 3-1) for spesifikke risikofylte oppgaver.
- God dokumentasjon er avgjørende for å sikre at sikkerhetstiltakene implementeres effektivt.
- SJA fremmer samarbeid og bevissthet om sikkerhetsutfordringer på arbeidsplassen.

Du kan se på SJA som en sikkerhetsline – den gir trygghet ved å eliminere så mange risikofaktorer som mulig, og skaper en trygg ramme for utførelsen av arbeidsoppgaver.