En midlertidig ansatt er en arbeidstaker som blir ansatt for en begrenset tidsperiode eller for å utføre et spesifikt arbeid, i motsetning til en fast ansatt hvor arbeidsforholdet er løpende uten sluttdato. Slike arbeidsforhold avsluttes automatisk når avtaleperioden utløper eller arbeidet er ferdig.

Når kan man ansette midlertidig?

Ifølge norsk arbeidsmiljølov er det kun spesifikke situasjoner som tillater midlertidige ansettelser:

• Vikariater: Ved fravær av en fast ansatt, som f.eks. ved sykdom eller permisjon.
• Arbeid av midlertidig karakter: Eksempler inkluderer sesongarbeid, prosjektarbeid eller ekstraordinære arbeidsmengder.
• Praksisarbeid: Relevant for personer under utdanning eller kvalifisering.
• Åremålsstillinger: Stillinger med tidsbegrensning regulert av egne regler.

Arbeidsgiver må tydelig spesifisere grunnlaget for midlertidigheten i arbeidskontrakten.

Hvor lenge kan man være midlertidig ansatt?

Hovedregelen er at du får rett til fast stilling dersom du har vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn tre år. Dette inkluderer kombinasjoner av ulike grunnlag som vikariater og sesongarbeid.

• Tidligere var grensen fire år for enkelte ansettelsesformer, men dette ble endret til tre år fra 2024.
• Husk at korte opphold på mindre enn to uker mellom ansettelser regnes som sammenhengende.

Eksempler på midlertidige ansettelser

• En butikkmedarbeider ekstra ansatt for juleferien.
• En servitør som jobber kun i sommersesongen.
• En lærer ansatt i et kortsiktig vikariat.
• En ingeniør engasjert for et spesifikt prosjekt.

Hva bør du huske som midlertidig ansatt?

• Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale som klargjør tidsperioden og grunnlaget for ansettelsen.
• Ved misbruk av reglene kan du ha krav på fast stilling.

En midlertidig ansettelse skal alltid være basert på et reelt tidsbegrenset behov. Hvis du mistenker at reglene ikke følges, kan det være lurt å søke juridisk veiledning.