Vernerunden skal gjennomføres av arbeidsgiver eller arbeidsgivers representant og verneombudet, som sammen vurderer arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Mange virksomheter velger også å inkludere bedriftshelsetjenesten (BHT), enten hele eller deler av vernerunden, for å få med verdifull fagkompetanse. Dette sikrer en grundig kartlegging, spesielt i bransjer med høy risiko eller lovpålagt BHT-tilknytning.

### Hvorfor er flere roller viktige på vernerunden?
- Arbeidsgiver har ansvar for HMS-arbeidet og oppfølging av tiltak som avdekkes.
- Verneombudet representerer de ansattes interesse i arbeidsmiljøet og skal sørge for at viktige problemer ikke overses.
- Bedriftshelsetjenesten tilfører spesialkompetanse innen arbeidsmedisin og risikohåndtering, noe som kan være avgjørende i krevende miljøer.

### Hvem bør delta på vernerunden?
- Arbeidsgiver/daglig leder eller deres representant
- Verneombudet
- Bedriftshelsetjenesten (ved behov)
- Andre relevante personer, som HMS-ansvarlige, tillitsvalgte eller spesialister, dersom det kan styrke vernerundens resultat.

Å inkludere rett kompetanse og partnere sikrer at både lovkrav oppfylles og at arbeidsmiljøtiltakene blir effektive.