Ja, det er både lovpålagt og en del av arbeidsplassens rutiner at du kan og må melde avvik på en kollega, hvis deres handlinger bryter med retningslinjer, lover eller sikkerhetskrav. Arbeidsmiljøloven pålegger alle ansatte å rapportere avvik og kritikkverdige forhold, slik som nestenulykker, diskriminering, trakassering eller brudd på HMS-regler.

## Hva innebærer å melde avvik på en kollega?
Å melde avvik handler om å registrere hendelser som utgjør en risiko eller bryter med virksomhetens standarder. Dette kan være:
- Nestenulykker eller skader
- Brudd på interne rutiner eller lover
- Trakassering eller diskriminering
- Forhold som setter andre i fare

Ved alvorlige tilfeller, som situasjoner som truer liv og helse, skal du informere nærmeste leder eller verneombud umiddelbart, med skriftlig registrering etterpå.

## Hvordan skriver du en god avviksmelding?
For å sikre en effektiv oppfølging, bør meldingen være saklig og inneholde:
- En beskrivelse av hva som skjedde
- Tid og sted for hendelsen
- Hvem som var involvert (unngå sensitive detaljer om mulig)
- Potensielle konsekvenser og forslag til forbedringer
De fleste arbeidsplasser har digitale systemer for avvik, som gir en strukturert måte å registrere hendelsen.

## Hvorfor er det viktig å melde fra?
Du bidrar til:
- Bedre arbeidsmiljø: Reelle problemer blir identifisert og løst
- Dokumentasjon: Gir grunnlag for forbedring
- Etisk ansvar: Sikrer trygge forhold for alle ansatte

Å melde avvik skiller ikke på hvem som står bak – det handler om å skape en trygg, lovlydig og profesjonell kultur. Husk, arbeidsgiveren er forpliktet til å ta meldinger alvorlig og gi deg trygghet i rapporteringsprosessen.